Профессионально-личностная модель DISC |
Карьера |
Многим из нас хочется стать более эффективными, развить свои личные качества, совершенствоваться и добиваться высоких результатов. Для этого нужно хорошо знать себя, осознать сильные стороны своей личности и те, которые можно развивать. Если Вы задаете себе вопросы:
Начните с лучшего понимания самого себя, сильных сторон своей личности и осознания направления дальнейшего развития! В этом Вам поможет профессионально-личностный опросник по модели DISC. Вы сможете:
Модель DISC – яркая, стремительно набирающая популярность методика определения поведенческого типа личности. В ее основе лежат четыре поведенческих фактора. Каждой букве соответствует «свой» цвет, и каждый поведенческий тип имеет свои яркие, отличительные особенности. Люди «Красного» типа (D) отличаются решительностью и прямотой. Они не боятся трудностей и любят решать сложные задачи. Они весьма требовательны к себе и окружающим, быстро действуют и принимают решения. Люди «Желтого» типа (I) полны энергии и оптимизма. Им нравится общаться с людьми, находиться в центре внимания. Их отличает творческий подход, увлеченность новыми идеями и энтузиазм. Люди «Зеленого» типа (S) ценят надежность и стабильность. Они спокойны и рассудительны, стремятся довести начатое дело до конца, доброжелательно относятся к окружающим. Люди «Синего» типа (C) пунктуальны и педантичны. Они обладают склонностью к детальному анализу и тщательному планированию. Придают большое значение качеству и дисциплине. Вы оцените свои сильные и слабые стороны; узнаете, при каких условиях Вы достигнете наилучших результатов. Вы сможете наиболее полно раскрыть свои способности и добиться максимальной эффективности.
|
Иваницкий Андрей, исполнительный директор Грамотно, полезно, эффективно. Много интересной информации, четко структурированной. Понравились стратегии выхода из стрессовых ситуаций. Тренинг Стресс-менеджмент |