Управление сотрудниками
|
КАК НАЙТИ НУЖНЫХ СОТРУДНИКОВ
ЦЕЛЬ:
- Обучение участников тренинга применению на практике передовых специализированных технологий подбора персонала.
- Отработка навыков эффективной оценки кандидатов.
Целевая аудитория:
- Рекрутеры, менеджеры по персоналу, руководители служб персонала.
РЕЗУЛЬТАТЫ:
- Вы научитесь составлять профиль должность и создавать модель компетенций должности.
- Вы сможете правильно определять характеристики личности, которыми должен обладать успешный кандидат.
- Вы познакомитесь с быстрыми и эффективными методиками оценки кандидатов.
- Вы оптимизируете процесс подбора и сократите временные издержки подбора.
- Вы научитесь аргументировать свой выбор лучших кандидатов.
- Вы поможете руководителям-заказчикам сделать правильный выбор.
ПРОГРАМММА ТРЕНИНГА:
1. Подготовка
- Создание профессиограммы.
- Выявление потребностей, определение требований к позиции.
- Определение модели компетенций необходимых для успешной работы.
2. Скрининг кандидатов. Анализ резюме.
- Ранжирование резюме, классификация по технологии ABC.
- Скрининг по телефону
3. Оптимальное интервью: как повысить его эффективность.
- Структура интервью
- Виды интервью. Выбор оптимального способа интервью.
- Метод структурированного интервью на основе компетенций по методу PARLA.
- Стратегии быстрой оценки перспективности кандидата.
- Психологические типы людей и их особенности.
- Диагностические методики на совместимость.
- Экспресс-диагностика соответствия кандидата должности при проведении собеседования с целью сокращения времени оценки.
- Экспресс-оценка необходимых навыков кандидата. Метод CASE-интервью.
- Техника слушания и формулирования вопросов.
4. Отбор
- Заполнение формы сравнения кандидатов.
- Представление кандидатов руководству.
- Проверка рекомендаций финалистов.
- Письменное и устное предложение.
- Информирование невыбранных кандидатов о вашем решении.
МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ:
- Интенсивное обучение, отработка навыков и умений (не менее 80% времени – практика).
ПРЕИМУЩЕСТВА:
В программу тренинга включено большое количество практического материала:
- тестовые методики,
- кейсы,
- ролевые и деловые игры,
направленные на отработку навыков проведения интервью и эффективной оценки кандидатов.
УЧАСТНИКИ ТРЕНИНГА ПОЛУЧАТ:
- Структурированный раздаточный материал.
- Cертификаты о прохождении тренинга.
Хотите увеличить эффективность компании? Запишитесь и приходите!
Тренинг проводится в корпоративном формате в любом регионе!
Смотрите также Система оценки персонала по модели DISC
|